Le bureau de la direction de l’apprentissage et du développement pour les grandes familles en affaires
Rendre hommage à ses racines, être adaptatif et donner un sens à sa vie au fil des générations.
Le défi majeur des familles en affaires, ce sont les affaires de famille!
Crysalia vous aide à relever ce défi et à mettre en place les conditions gagnantes pour y arriver.
Établir un processus de leadership durable au sein de la famille en affaires
Les grandes familles qui partagent une vision commune, qui veillent à ce que tous leurs membres y adhèrent et qui s’engagent résolument sur la voie d’un apprentissage familial augmentent considérablement leurs chances de pérenniser le patrimoine et le bien-être de la famille et, ce faisant, de perpétuer l’œuvre familiale au-delà de la troisième génération.
Créer les conditions gagnantes pour les membres de la famille en affaires
Pour créer les conditions gagnantes, il faut se connaître soi-même, chercher à connaître l’autre et échanger pour mieux comprendre tout le contexte. Nous croyons que lorsque chaque membre de la famille participe à créer ces conditions, c’est tout le système familial qui en bénéficie.
Perpétuer le leadership de la famille en affaires
Pour perpétuer le leadership familial, les familles en affaires comptent sur tous leurs membres et les liens solides qu’ils ont tissés au cours de leur vie. Lorsque tous les membres de la famille se sentent écoutés, leur implication, leur sentiment d’appartenance, leur désir d’en apprendre toujours davantage et leur aptitude à s’adapter sont décuplés.
