Qui nous sommes
Nous collaborons avec les familles en affaires pour les aider à gérer les dimensions humaines et sociales de leur capital familial sur plusieurs générations.
Vision et mission
Crysalia aide les familles en affaires et leurs membres à rendre hommage à leurs racines, à être adaptatifs et à donner un sens à leurs vies au fil des générations.
Nous agissons en tant que bureau de la direction de l’apprentissage et du développement pour les familles en affaires.
Pourquoi recourir aux services d’un bureau de l’apprentissage et du développement?
Chaque famille ainsi que chacun de ses membres sont uniques, au même titre que les raisons d’avoir recours à des services professionnels.
Les suivantes sont les plus fréquentes :
- Planifier, préparer et gérer les transitions familiales sur le plan du leadership, de la gestion et du contrôle de la propriété au fil du temps.
- Agir en complément de l’accompagnement d’autres conseillers et professionnels de confiance.
- Faciliter les conversations critiques nécessaires à la cohésion et à la longévité de la famille.
- Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une structure de gouvernance adaptée aux besoins et aux intentions.
- Développer la capacité d’agir adaptative nécessaire afin de composer avec les multiples fonctions et les dilemmes inhérents aux dynamiques familiales.
- Assurer proactivement que la prochaine génération soit mieux outillée que la précédente pour prendre en charge la gestion du patrimoine familial.
- Procurer à la famille une vision renouvelée et durable de leur patrimoine.
L'équipe Crysalia
Crysalia est née du désir de ses cofondateurs d’accompagner les familles en affaires dans leur transformation afin qu’elles puissent s’épanouir au fil des générations. Son équipe multidisciplinaire est fondée sur la psychologie organisationnelle et inspirée par des recherches approfondies dans des disciplines et domaines pertinents.
À titre de Chef de l’apprentissage et du développement des familles en affaires, Crysalia offre plus de 150 ans d’expérience combinée en accompagnement des familles en affaires, en coaching et développement du leadership, en psychologie organisationnelle, en gestion du changement, en transformation de la culture ainsi qu’en planification et gestion de la gouvernance.
Patricia Saputo
Cofondatrice,
présidente exécutive du Conseil
& conseillère stratégique
FCPA, FCA, ICD.D, TEP, DTax, coach certifiée en transmission de patrimoine et conseillère financière, Patricia est une leader bien établie dans la communauté des familles en affaires. Après avoir œuvré en fiscalité chez Deloitte, elle a apporté son expérience à l’espace Single Family Office. Elle a élargi son champ d’expertise dans les domaines de la comptabilité, de la fiscalité, de l’assurance vie, des investissements et de la planification successorale (patrimoine et entreprise). Faisant elle-même partie d’une grande famille en affaires, son expérience et ses vastes connaissances s’avèrent des atouts précieux et inestimables pour les clients de Crysalia.
Jean Phaneuf
Cofondateur,
conseiller stratégique
& psychologue organisationnel
Président d’Analys Leadership, qu’il a fondé en 1989, Jean a épaulé des milliers de leaders en Amérique du Nord et en Europe. Reconnu pour sa capacité à aider les dirigeants aux prises avec des défis majeurs, il œuvre à la mise sur pied de partenariats-clients fructueux qui génèrent des changements positifs et en profondeur. C’est largement aux recherches, à la réflexion et au leadership de Jean que l’on doit l’approche et les outils qu’offre Crysalia pour soutenir ses clients et baliser pour eux le chemin conduisant à de riches apprentissages et à un développement soutenu.
Caroline Phaneuf
Cofondatrice
& directrice associée
Caroline combine son expérience en tant que membre d'une entreprise familiale de deuxième génération à 15 années d'expérience en matière de leadership, de stratégie et de gestion des transitions. Coach et animatrice expérimentée, elle aide les familles et les dirigeants à poser un regard neuf sur leurs défis, à faciliter les conversations difficiles et à transformer les dynamiques pour atteindre les objectifs communs. Elle dirige également Analys Leadership, la division de Crysalia spécialisée dans le développement du leadership, la stratégie d'entreprise et la transformation organisationnelle des entreprises.
Julie-Élaine Phaneuf, Ph.D.
Cofondatrice,
chef de la direction des contenus
& psychologue organisationnelle
Julie-Élaine a une parfaite maîtrise des programmes et modèles d’apprentissage et de développement de Crysalia. Elle sait les adapter efficacement aux besoins des clients et créer sur mesure des expériences d’apprentissage personnalisées pour aider les membres de la famille à mieux se connaître et à développer leur plein potentiel. Julie-Élaine est titulaire d’un doctorat en psychologie organisationnelle ainsi que d’un baccalauréat en psychologie et s’est jointe à Analys à temps plein en 2013.
Julie Gauvin
Cofondatrice, CMO
& chef de l’apprentissage
et du développement
Julie possède 25 ans d’expérience en tant que cadre, stratège, mentor et consultante auprès d’entreprises de toutes tailles et de divers secteurs. Julie accompagne les individus, les familles et les organisations en matière de gestion du changement, de transformation des cultures, de développement du leadership et de coaching exécutif. Convaincue que la performance passe d’abord et avant tout par la prise de conscience ainsi que par l’autorégulation individuelle, elle aide entre autres les décideurs à développer leur posture de leader en explorant leurs forces intérieures et les modèles mentaux qui leur font obstacle.
Valérie Sanchez
Chef de l'apprentissage
et du développement
Valérie est formatrice agréée de cadres supérieurs, animatrice d'équipe et formatrice expérimentée. Elle cumule près de 25 ans d’expérience en leadership international en Europe, au Moyen-Orient, en Asie et en Amérique du Nord. Passionnée par le développement du capital humain en entreprise comme dans les familles en affaires, elle est reconnue pour sa maîtrise des techniques de communication qui favorise l'intelligence émotionnelle afin de naviguer dans des contextes professionnels et relationnels complexes. Elle est également un membre actif de l'Alliance Internationale ‘Climat Coaching’.
Ana Gavrancic, D.Ps.
Chef de l'apprentissage et du
développement
Docteure en psychologie organisationnelle, Ana possède 15 ans d'expérience en consultation et en gestion du capital humain au sein de petites, moyennes et grandes entreprises. Elle utilise ses compétences en tant que stratège, chef de projet, animatrice et coach pour amener les clients à poser les bonnes questions, à trouver des réponses originales et à obtenir les résultats souhaités avec un impact maximal.
Sasha Elbaz
Conseiller à l’apprentissage et
au développement junior
Sasha est doctorant en psychologie du travail et des organisations à l'Université du Québec à Montréal. En voie de devenir psychologue organisationnel, Sasha souhaite contribuer à la mission de Crysalia d'accompagner les familles dans leur apprentissage et leur développement vers l’atteinte de leur plein potentiel. Sa passion et son ambition d'aider les autres à évoluer et à s’épanouir reflètent le principal engagement de Crysalia.
Louise Desaulniers
Coordonnatrice
Ayant à cœur les besoins des clients, Louise cumule plus de 20 ans d'expérience dans la coordination de projets et le service à la clientèle. Louise connaît bien l'application des ressources de leadership, du matériel et des différentes ressources d'évaluation de Crysalia, ce qui la rend très efficace et efficiente dans son rôle de coordonnatrice.
Jamil Mokadi
Analyste de données & chargé de projet
Passionné de données, voyageur aventureux et polyglotte, Jamil est un analyste chevronné et polyvalent spécialisé en analyse de données statistiques, Python, R, SQL, analyse de données et gestion des menaces et des vulnérabilités. Il détient un baccalauréat en commerce de l'Université Concordia axé sur la gestion des technologies commerciales ainsi que sur l'intelligence des données.