Crysalia annonce le départ de son PDG et cofondateur, Mark W. Auger.

Montréal, 13 juin 2022 – Après l’achèvement de son doctorat en gestion sur les familles d’affaires dynastiques et ses anciens rôles de COO et CIO dans une famille d’affaires multigénérationnelle, Mark a cofondé Crysalia en 2021 avec la vision que les familles entrepreneuriales ont besoin d’une nouvelle classe de conseillers de confiance pour préparer et gérer les transitions multigénérationnelles de leadership et de propriété de la famille. « Pour que les transitions soient réussies, les parcours individuels et de groupe doivent être structurés et gérés, et non pas laissés comme des épisodes ad hoc et déconnectés… Les familles entrepreneuriales aspirent à un processus et à des équipes d’experts dédiés qui comprennent la dynamique familiale pour soutenir leurs initiatives de gestion du changement. La longévité des familles entrepreneuriales exige la cohésion et l’harmonie, ce qui nécessite une préparation au leadership familial et à la propriété », a déclaré Mark. « Nous sommes reconnaissants à Mark de nous avoir tous rassemblés pour faire de Crysalia un fournisseur de services distinct dans l’écosystème des familles entrepreneuriales », a déclaré Patricia Saputo, présidente exécutive de Crysalia.

« L’équipe de Crysalia est compétente et prête à faire passer l’entreprise à un niveau supérieur. C’est donc le moment idéal pour moi de me retirer et de me reposer avant de poursuivre mes prochains projets dans la communauté mondiale des familles entrepreneuriales », a ajouté Mark. Jean Phaneuf, cofondateur de Crysalia et psychologue organisationnel, a déclaré: « Nous souhaitons à Mark tout le succès voulu dans ses projets futurs ».

À propos de Crysalia inc. Notre vision consiste à aider les grandes familles en affaires et leurs membres à rendre hommage à leurs racines, à être adaptatifs et à donner un sens à leur vie au fil des générations. Nous mettons tout en œuvre pour que le succès des familles en affaires se perpétue d’une génération à l’autre en créant et en offrant des parcours d’apprentissage pour les membres de la famille. Nos parcours d’apprentissage proposent des pistes variées aux familles entrepreneuriales pour qu’elles puissent mieux s’adapter et ainsi aligner leurs compétences de leadership sur leur stratégie propre, de façon à atteindre leurs objectifs individuels, familiaux, d’entreprise et communautaires.

Contact média :

Julie Gauvin
jgauvin@crysalia.ca